La façon de recruter des personnes dans une entreprise est en évolution constante. Les CV le sont également. Autrefois, ce document était assez synthétisé. De nos jours, il est un véritable outil de marketing pour sortir de la masse et se faire remarquer des recruteurs. Voici quelques nouvelles tendances à utiliser pour avoir plus de chances d’émerger et être repéré.

L’utilisation de liens web

Il y a quelques années les liens hypertextes servaient uniquement dans le domaine de la communication. Aujourd’hui, ces mêmes liens sont d’une extrême valeur dans une candidature et ce, quelque soit le poste à pourvoir au sein d’une entreprise. Le lien hypertextes doit toujours rester pertinent. Il peut par exemple, renvoyer vers le profil du candidat inscrit sur un réseaux social professionnel ou un CV en ligne. Ces liens sont intéressants pour les recruteurs s’ils renvoient également vers un portfolio (créations graphiques, documents professionnels, réalisations de projets) ou un blog professionnel mais ils sont inutiles s’ils dirigent vers le site d’un employeur précédent ou vers un blog tiers.

L’intégration de mots clé dans un CV

Quand on écrit un CV, il faut utiliser le plus de mots clé en rapport avec sa profession ou avec l’emploi visé. En effet, les recruteurs utilisent de plus en plus des logiciels de tri en fonction des mots clé qu’ils auront définis pour le poste concerné. Il est donc impératif d’utiliser les mots clé dans la rubrique des expériences professionnelles relative au secteur d’activité et au poste que l’on souhaite obtenir. Attention cependant à ne pas mettre trop de mots clés et respecter un dosage optimisé. Votre CV doit rester pertinent.

Des informations de plus en plus ciblées

Depuis que le monde de l’Internet a vu émerger les réseaux sociaux, les candidats peuvent prendre connaissance de renseignements précieux sur l’entreprise et son dirigeant proposant un poste qui les intéresse. Ces informations sont précieuses car le candidat connaîtra mieux les pratiques de l’entreprise et les goûts personnels des dirigeants. Le postulant pourra alors indiquer qu’il pratique un même loisir qu’un dirigeant d’entreprise par exemple. Ce dernier pourra alors être séduit par ce détail qui ne manquera pas d’éveiller sa curiosité. Il ne faut cependant pas mentir ou exagérer, uniquement optimiser le contenu du CV.

Le CV vidéo

Le CV vidéo est prisé dans les milieux du marketing et de la communication mais cette forme de présentation a l’air de s’étendre à d’autres secteurs. Ainsi, un candidat se présentant à l’aide d’une vidéo peut nettement se démarquer des autres postulants. Il peut s’exprimer et expliquer son parcours avec des mots bien plus convaincants que des mots sur un bout de papier au format A4. Les recruteurs trouvent également un grand nombre d’informations supplémentaires sur la personnalité des postulants. Le seul inconvénient de cette formule est que les recruteurs ne peuvent pas revenir en arrière et visionner rapidement une vidéo comme un CV traditionnel. Le summum étant d’avoir un CV en ligne avec le contenu texte classique plus le CV vidéo, le CV étant ainsi complet.

Les résultats en chiffres

Quand des missions ont déjà été confiées à un candidat par des entreprises, ce dernier doit les indiquer sur son CV et les chiffrer. Les recruteurs préfèrent connaître combien il y a de prospects qui sont devenus des clients par exemple ou quels sont les volumes de portefeuilles des clients, etc.

La mise en page du CV

Les CV actuels sont souvent établis par les candidats comme ceux existant sur le site sur lequel ils se sont inscrits comme les réseaux sociaux professionnels. Le problèmes étant que les mises en pages se ressemblent toutes entre candidats, trop souvent, les modèles ne sont pas très originaux. En effet sur ses sites il n’y pas beaucoup d’options de personnalisation concernant la mise en page. D’autres modèle de CV possèdent un pavé comportant des mots clés. Cette dernière technique ne fait pas l’unanimité mais est efficace lorsqu’elle est consentie par les recruteurs. Certains employeurs regrettent dans ce dernier cas la mise en avant des mots clés trop importante par rapport aux expériences professionnelles qui ne sont plus assez détaillées. Le mieux étant de créer son CV en ligne sur un site permettant de personnaliser correctement son CV afin qu’il reflète à sa personnalité.